Rescisão sem justa causa, rescisão indireta, horas extras não pagas, dano moral trabalhista, FGTS e reclamações trabalhistas na Justiça do Trabalho.
O prazo prescricional é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, quanto antes o caso for avaliado, mais direitos podem ser preservados.
Não. A justa causa exige prova robusta de falta grave cometida pelo empregado. Quando isso não ocorre, é possível questionar a demissão na Justiça do Trabalho e converter em demissão sem justa causa, com direito às verbas correspondentes.
Elaboração e revisão de contratos, responsabilidade civil, cobrança de dívidas, indenizações e resolução de conflitos entre particulares e empresas.
Aposentadorias, benefícios por incapacidade, BPC/LOAS, salário-maternidade, revisão de benefícios e demandas relacionadas ao INSS.
Divórcio consensual e litigioso, guarda de filhos, pensão alimentícia, revisão de alimentos, inventário extrajudicial e partilha de bens.
Indenização por negativação indevida, dano moral por cobrança abusiva, produto defeituoso, cancelamento de contrato e práticas abusivas de fornecedores.